女性活躍推進法基づく株式会社インプレス行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和5年5月1日～令和9年5月31日

2. 当社の課題

課題1　物流業の為、女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。
課題2　管理職に占める女性割合が低い。
課題3　全体として女性が占める割合が49.9%であるが実態は短時間勤務が多い。

3. 目標

（１）管理職に占める女性割合を20%以上にする。
（２）男女の平均継続勤務年数の差異を１年以内にする。

4. 取組内容と実施時期

３（１）の目標に対して
・令和5年5月～　女性労働者の配置拡大
・令和6年6月～　女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司のへのヒアリング
・令和7年6月～　時間当たりの労働生産性を重視した人事評価実施
・令和8年6月～　女性管理職登用を拡大

３（２）の目標に対して
・令和5年5月～　職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
・令和6年6月～　上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画を促進
・令和7年6月～　男女ともにライフスタイルに応じた働き方の定着
・令和8年6月～　男女の平均継続勤務年数の差異を縮小

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